İnsan Kaynakları

İşe alım süreci, mevcut pozisyon ihtiyaçlarını şirketin politika, hedef ve kültürüne uygun teknik ve davranışsal yeterliliklere sahip en uygun adayı yerleştirmek olarak tanımlanabilir.

İnsan Kaynakları birim yetkilisi adaylar ile ilk görüşmeyi yetkinlik bazlı yapar, ön görüşme sonucu olumlu olan adayları ikinci görüşme için personel talebinde bulunan birim yetkilisine yönlendirir. Her iki görüşmede de olumlu sonuç alan adaya iş teklifi yapılır.

İş başvuruları, internet sitesi yoluyla, posta ile, e-posta adresine, çalışanların önerileriyle   ya da şahsen gelerek yapılabilir, yapılan başvurular sınıflandırılarak İnsan Kaynakları veritabanında gelecekte oluşacak ihtiyaçlar göre değerlendirilmek üzere 6 ay boyunca saklanır.

 İŞ BAŞVURU FORMU